Νέο σύστημα διαμοιρασμού των οικονομικών επάθλων μελετάει ο Ecclestone

Το αφεντικό της F1, Bernie Ecclestone μελετάει μια πιθανή αλλαγή στο τρόπο που μοιράζονται τα χρηματικά έπαθλα της Formula 1 με τις μεγάλες ομάδες να έχουν έως τώρα εγγυημένα bonus.

Ο Ecclestone στο παρελθόν συμφώνησε πως μέχρι το 2020 οι μεγάλες και επιτυχημένες ομάδες όπως η Ferrari, η Red Bull η McLaren και η Mercedes έχουν έξτρα bonus καθώς είναι ιστορικές ομάδες.

Για παράδειγμα η Ferrari κάθε χρόνο βάζει στο ταμείο τής πάνω από 81.000.000€ απλά και μόνο γιατί αγωνίζεται, ποσό που πολλές άλλες ομάδες θα μπορούσαν να βγάλουν ακόμα και αν τερμάτιζαν πολύ ψηλά στην βαθμολογία.

Αυτό το θέμα μάλιστα έφτασε μέχρι και στις δικαστικές αίθουσες με την Sauber και την Force India να κάνουν προσφυγή στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Σε πρόσφατες δηλώσεις του ο Ecclestone αποκάλυψε ότι μελετάει ένα νέο σχέδιο για τον διαμοιρασμό των επάθλων ο οποίος θα είναι δικαιότερος για όλες τις ομάδες, ωστόσο τόνισε ότι αν είναι να γίνει οποιαδήποτε αλλαγή πριν το 2020 αυτό θα σημαίνει ότι όλες οι ομάδες θα πρέπει να υπογράψουν νέο συμβόλαιο.

Με την Mercedes να παίρνει έξτρα έπαθλο μετά το δεύτερο συνεχόμενο double την περσινή σεζόν, ο Ecclestone αντιλήφθηκε ότι πρέπει κάτι να αλλάξει.

Σε δηλώσεις του στην The Times, είπε : «Είπα στον Toto Wolff, να μην περιμένει τα ίδια λεφτά από εδώ και πέρα».

«Θα μελετήσω την κατάσταση και θα προσπαθήσω να κάνω μια πρόταση που θα είναι πιο δίκαιη για όλες τις ομάδες».

Ο Ecclestone αποκάλυψε ότι είναι πολύ πιθανό η νέα πρόταση θα μοιάζει στο πρότυπο της Premier League.

«Στην Premier League ο τρόπος που μοιράζονται τα χρήματα είναι πολύ καλός, έτσι κάτι τέτοιο θα μπορούσε να δουλέψει και για μας. Υπάρχουν άνθρωποι που θα τους αρέσει, υπάρχουν άνθρωποι που δεν θα τους αρέσει και υπάρχουν άνθρωποι που θα υποφέρουν».

 

Ακολουθήστε μας στα Twitter, Instagram, Youtube, Discord και Spotify

Total
0
Shares
Previous Article

GP Assen - Race Review - Χάος με δύο νικητές

Next Article

Ο Ricciardo γνωρίζει ότι είναι στην λίστα της Ferrari

Related Posts